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金三银四季节写给CRC们,关于跳槽的建议

2017年04月05日来自:药物临床试验网 作者: 黄松梅 点击:
我要操作

时光荏苒,又是金三银四的骚动跳槽季。

  近年来中国新药研发进入了快车道,临床研究数量迅猛增长,SMO公司也如同雨后春笋冒出来。但据不完全统计,CRC这个行业缺口还是有将近5000人,在这个僧少粥多的时代,得CRC者得天下也!于是乎,各大SMO公司掀起了抢人浪潮。 CRC中的将相良才还是挺香饽饽的,时不时被同行挖墙脚,抛来橄榄枝。世界这么大,我想出去走走。一个高于目前薪资的机会在等着你,我想很多CRC都会心动,于是跳槽几乎是我们这个行业的家常便饭。

  跳槽是每个人人生中必不可少的一部分,我们任何时候都有可能面对这个话题,当你面对时,该如何判断跳不跳槽呢?哪些情况该跳,哪些情况不该跳。小编为你解读,觉得有用就赶紧收藏分享吧,现在学习下也许哪天就用得到呢。 

半年跳槽小心进坑

      任何工作的适应期一般都在6~8个月,到了一个公司至少应该对它有起码的熟悉度,而不要简单地因为适应期的不舒服而跳糟。

临床试验的周期都挺长,比如一个Ⅲ期的化药项目,从递交伦理-立项-启动-筛选入组-随访-数据清理-锁库-关中心,少则2年,多则3到5年才能结束,只有完整的走过临床试验这个链条,对临床研究工作才有质的认识。

频繁跳槽最直接的负面效应就是简历,你的简历上几乎看不到任何累积,只看到你对公司的忠诚度不高。

如果不是因为在公司实在没办法呆下去,因为我们这个圈子很小,频繁跳槽绝对会影响你将来的发展,在同一家SMO公司呆2年左右,积累了相当的专业知识和项目经验,如果你的发展遇到了瓶颈,或许可以考虑跳槽,因为只有这样才能获得真正的职业竞争力。

 

同时,你的简历也不会太难看。

当心被多出来的纸币捂住呼吸
       如果不是很缺钱,你的公司文化管理制度还可以的话,不建议你为了钱而跳槽。在还是初级CRC,你对临床试验全过程还没了解清楚,你的能力还没有进步,你对公司各项管理精华还没吸收透彻,只是通过跳槽来换取一点薪资的提升,以错过职业发展作为代价是万万不值得的。个人的发展机会是最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。

带着情绪跳槽依然为“情”所困

       在公司中遇到脾气不好、爱打小报告的同事,项目中碰到不配合的研究者,没真经验还懒惰的CRA,其实这些共性的现象无论在那个SMO公司,在承接项目时都有可能遇到相同的问题。

如果把这些不如意的事权当成尝试锻炼与琢磨人际关系的机会,以后在各种的场合你会更受欢迎。工作中到处都有委屈,有了委屈不要简单地忍气吞声,也不要简单地因对目前工作不满而巴不得尽快逃离。

殊不知,下个公司或者下个项目开始以后老问题又会浮现出来,那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。

所以,对现在工作的某方面不满而决定跳槽的伙伴们,一定要先扪心自问:“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人,会尽力找到目前工作的问题所在,尽力改善,学会申辩、沟通与建设性地提出意见,逐渐拓展自己的职业生存空间。

为了治愈工作“侏儒症”,跳吧跳吧

     大河有水小河满,大河无水小河干。我们做的所有工作归根到底都是在为公司创造财富。在我们的职业发展过程中,最理想的当然是和公司一起成长。公司接的临床研究项目越来越多,规模越来越大,运营管理越来越健康,我们付出的努力回报也越来越高。

经过2-3年的成长,已经可以独当一面,如果一些好的项目和晋升机会总是轮不到你,你依然还在做着基础的CRC工作,或许跳槽是比较理想的解决手段。

 

或在一家SMO公司呆久了,适应了团队的管理模式,年纪轻轻却像温水煮青蛙一样,没了工作激情,为了工作而工作,为了钱而工作,这时候如果一个足够有诱惑力的薪资让你重新有了拼搏的动力,跳槽或许是唯一的解决方案 。

       大家都想通过跳槽求来谋求一份更有发展前景,待遇更好的工作,这是人之常情。每一次的跳槽都是人生重要的转折点,如果这个弯转得漂亮,那么你下个阶段的人生或许会更遂意。因此,跳槽本正常,但是尝试要谨慎,若是频繁跳槽,很可能会影响我们的职业信用和职业形象,毕竟我们临研界的圈子很小,人品很重要,且跳且珍惜。

 

作者:
  上海津石医药科技有限公司   黄松梅

投稿邮箱:fang.si@druggcp.net

(责任编辑:少龙)
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